一張表告訴你　私立大學跟頂尖學府薪水差 - 老師

每間公司狀況都不一樣

新人:
1.有些主管會想要血統純正(連高中都要求)
2.有些主管眼裡只有三間(台清交)才有"優惠條款",其它歸類成一樣
3.有些主管只看做什麼性質工作給敘薪標準,只分碩士或大學起薪
頂多英文能力佳者有加分效果,進來無法勝任工作,最多就是把你換掉而已...
4.各類型的公司太多.....沒有一定的...

有經驗人士:
1.被挖角者(不管你學校),連hr在104上設定的天羅地網過濾的書面條件都忽視
只要可以達成"公司任務",就是"好戰士",

2.跳"巢"者,只要有辦法通過hr設定的天羅地網的104條件,真的本身有專業知識
主管也不會看你那張紙,前提是你的過往資歷是"有戰力的"不是只有混時間的資歷


招募人面試人,其實狀況很多,找工作的人其實不用太在乎媒體或者什麼
假裝很有質感的雜誌的說明.....

但我還是會說 "那張紙"跟"哪間學校"很重要 , 因為假使 HR在 104上面設了
一堆條件,非名校就會被"非人類系統"給過濾掉了........

那麼讀台清交或者什麼中字輩台科成大以外的學校怎麼辦?(這些是大多數人)
麻煩自傳好好寫,如果有作品還是好好弄,不然如果有人類親自看你履歷時
你覺得,主管又不是"你的誰","不認識你" 履歷只有填學校科系,自傳又很鳥
人家怎麼會叫你來.....

有些企業有本錢承受一定數量的"花瓶",但不太會有"草莽戰士"
但有些企業受限於規模與資金,他們可沒本事養太多
"功能僅有讓公司人力素質簡報上好看"的花瓶
(或者書面資料不行,但能力真的不太行的假草莽戰士)

學歷跟學校很重要,但沒有到非怎樣不可
但如果你書面資料不好,那你在學校課業或者技能就該好好努力

如果你不是唸前段學校,你是唸後段,但某天因為遇上某幾位老師
讓你對於RF或者SI很有興趣.......而你在這方面專題或者某方面實務
也花了很多心得...........
結果你畢業跑去應徵(不管大小廠)設備或製程工程師.....
說真的,你不只 書面資料沒優勢 ,你連你花了心血所累積的"戰力"
也無法發揮與應用.......

人有時候還是要對於自己"想做什麼"要有點方向....

以上所言,可能不適用於很多職業,僅是某些職務類型所看到,所經歷的心得..











※ 引述《HeHa67 (吸哈)》之銘言：
: 不以學校入學難度談薪水
: 單以市場現實面來談薪水
: 民間公司是把台科與北科跟台清交成歸類在同一級的敘薪標準
: 這篇報導有刻意貶低台科與北科等技職學校之嫌
: 出社會後發現
: 好的技職大學出身薪水並沒有想像的差耶
: ※ 引述《HeHa67 (吸哈)》之銘言：
: : 2015年10月15日15:35
: : 你知道念甚麼學校，將影響你以後月領多少錢嗎？高等法院今天在一份判決中，揭露某家上
: : 櫃公司的敘薪標準，判決中記錄，該公司將所有大學約略區分為4級，其中最高學府台大畢
: : 業學士，與私立大學學士起新相差高達9000元。
: : 這份起薪價目表曝光，是因男子曾詠翔4年前冒稱是清大資工所肄業，到上櫃公司百辰應爭
: : 專員，百辰公司因認為曾男是清大碩士，因此給予每月46000月薪，但事後發現曾男只是中
: : 華大學資管系畢業，依該公司規定只能月領29000元，百辰因此提告追討。
: : 百辰為求官司勝訴，在高院審理時拿出公司的敘薪辦法，指該公司起薪規定：
: : 最高學歷是台大、清大、交大、成大、政大研究所工科，起薪45000。
: : 最高學歷是中央、中正、中山、中興、師範、高師大研究所工科，起薪 42500。
: : 最高學歷是台科大、海洋、中原、逢甲、輔仁、東吳研究所工科，起薪41500。
: : 最高學歷是文化、靜宜、銘傳、實踐、世新、中華大學、北科大研究所工科，起薪38000。
: : 若是以上研究所商科，按工科減3000元。
: : 至於
: : 最高學歷為台大、清大、交大、成大、政大大學工科，起薪38000。
: : 最高學歷為中央、中正、中山、中興、師範、高師大大學工科，起薪35000。
: : 最高學歷為台科大、海洋、中原、逢甲、輔仁、東吳大學工科，起薪32000。
: : 最高學歷為文化、靜宜、銘傳、 實踐、世新、中華大學、北科大大學工科，起薪29000。
: : 若是以上大學商科，按工科減3000元。
: : 面試主管可評估應徵人員過去工作經歷，建議公司給予高於規定的薪資。
: : 雖然曾男自稱他因為特殊工作經歷，當然可以拿到比較高的薪資，但法官認為，曾男如果沒
: : 有虛構假學歷，不可能拿到高薪，因此判他要吐出溢領薪資21萬元確定，也讓這份各校起薪
: : 表準的價目表曝光。(法庭中心／台北報導)
: : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151015/712019/

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